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财务总监系列
财务总监培训:上海财经大学 财务总监培训
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【在线报名】 咨询电话:021- 60837988 60837999 13524879631
【前 言】
  财务总监(CFO)作为企业中非常重要的高级管理职位,是穿插在金融市场和价值管理之间的不可或缺的角色。他们站在股东和经营者之间,是公司重要的战略决策制定和执行者之一。
  现代意义上的财务总监(CFO),要承担相应的职责必须拥有超强的学习能力。必须突破传统财务视野,从战略高度去审视财务与会计问题;领悟公司治理、资本运营等方面的知识及其运作手段;有效控制和防范企业风险;大量接触国内外前沿性的财务管理知识和信息;深入了解相关国际规则并借鉴国际企业的相关经验。
  课程不仅有丰富的财务知识,而且围绕未来财务总监的工作特点,结合了许多金融课程,使未来的财务总监不仅是财务专家,也是金融专家21世纪的今天,世界已经变成平的。我们培养的财务总监不再仅仅是理财幕僚,我们培养的是企业战略的决策者。
上海财经大学凭借其在财务金融领域的权威性,荟萃国内外一流名师,全新打造“上海财经大学财务总监高级研修班”。
【课程大纲】
模块一 从理财幕僚到企业战略制定者
   财务总监在现代企业中的地位作用、职责权利及面临的挑战;
   在公司实现战略目标中所处的功能角色和应有的技能;
   职业管理与执业规范;
   跨国公司财务管理中的财务理念和财务支持系统、财务总监更新八大方面理财观念
模块二 财务诊断与动态风险管理
   企业疾病发展规律及诊治原理;
   企业财务诊断的性质和必要性、方法、程序;
   企业财务常见病诊断、主要财务指标的诊断;
   财务诊断中的特殊问题、企业财务诊断报告;
   风险、企业风险和风险管理的一般概念;
   风险-杠杆-决策及微观经济杠杆之运用;
   如何运用财务制度进行风险管理;
   企业风险管理案例、银行信贷风险管理及案例:应收帐款决策和信用风险管理、成本决策和生产过程风险管理、用人决策和经营者道德风险管理、资本运营中的风险管理和决策
模块三 内部控制制度设计
   以财务管理为核心的内控设计:现代企业内部控制目的与内容、内   部控制制度框架、组织控制、财务控制、实物控制、人员控制;
   母子公司的财务管理;
   信息系统下的财务管理创新;
   内部审计
模块四 资本运营与公司金融
  整合企业资源,提升企业资产价值:项目投资的评估方法及其工具、企业从事金融投资的种类、企业流动资产投资的阐述、企业融资渠道分析、企业融资成本计算及其企业合理资本结构、投资决策、融资决策、上市、收购管理层、兼并整合
模块五 高级税务筹划
  最新税收法规体系以及税制改革的动态;
  树立全局的节税理念,并将其运用到企业的各个经营阶段和生产环节;
    纳税筹划主要技术;
  现代企业如何合理避税;
  对典型企业和一些重点行业的纳税筹划做个案讲解;
模块六 全面预算管理与组织激励、业绩评价
   以过程控制为核心的预算系统,根据五大关系进行预算系统的定位,构建提升企业效益的预算管理系统:企业战略预算、全面预算管理、企业经营活动的过程控制、业绩评价的方法、现代企业有效激励制度的构建
模块七 财务分析与公司价值管理
   价值增值管理、盈余管理、企业的流动性分析、损益项目分析、公司支付能力分析、企业持续发展能力分析、财务分析报告应涉及哪些内容、财务分析报告书写的原则与注意事项、如何判断一个企业的价值、财务分析前的数据准备、如何为股东增加价值、资产负债项目分析、企业综合业绩评价分析、企业内部控制系统运行情况分析、财务分析报告如何表达数据
模块八 战略成本管理
   成本管理理论的沿革;项目成本核算;
   项目成本管理模式的形成;
   项目成本预算和分析;
   成本管理与企业发展战略;
   战略成本管理的提出;
   成本管理若干案例分析
模块九 公司理财
   公司财务核心内容,运用所学知识对公司内部和其他机构的重要财务决策进行分析。主要内容包括固定收益证券、股票计价、资本预算、投资项目的选择、公司最佳资本结构以及税收对这一结构的影响、有效市场的概念、期权计价、其他衍生证券和公司对此类证券的运用。
模块十 公司财务战略
   财务总监为实现公司总体目标,需要制定哪些战略决策,并采取哪些行动服务这些战略,最终实现公司和股东利益最大化。
【课程优势】
   ■ “钻石级”师资阵容
  财务总监研修班汇聚了上海财经大学、复旦大学、香港理工大学、斯坦福大学、美国德州A&M大学、牛津大学、香港科技大学等著名大学的财务和金融教授。同时课程也邀请了部分财务金融方面的政策官员,使本课程的内容更加丰富和具有实用性。
   ■ 双重导向教学理念
   财务总监研修班倡导传授知识与解决问题双重导向的教学理念,对金融与财务方面的前沿问题进行多层面、多维度的讲授。汇聚全球商战实际经验,集中进行案例分析,分享商界精英智慧结晶。讲课方式也灵活多变。
   ■ 精英化校友网络
   财务总监研修班校友网络由金融财务界精英组成,共图事业发展。同时建立了持续互通的交流机制,方便学员与老师、学员之间长期有效的交流。
   ■ 全国独创的课程体系
   此次财务总监培训班课程体系由众多专家领衔开发,包括了财务、金融、管理、领导力、国学等方面,意在培养具有全面知识体系的战略决策者。
   ■ 高品质证书
   财务总监高级研修班课程结束后,学员成绩合格,可以获得上海财经大学财务总监资格证书和结业证书。
   ■ 灵活的授课方式
   财务总监培训班不仅有课堂授课,也包括了很多讲座、沙龙,同时还有一些与专家、业界精英面对面交流。
【特别模块】 【专题讲座与论坛】
■ 与大师对话
     邀请国内外著名金融专家、经济学家、财务专家与您面对面,答疑解惑,拓展思维。
■ 与财务总监面对面
邀请国内大型企业和世界500强企业财务总监亲临课堂,与您一同感悟作为财务总监的酸甜,与您分享如何成为一名出色的财务总监。
讲座一:当前宏观经济金融形势分析
讲座二:财务总监领导力
讲座三:国际资本市场结构及投资工具
讲座四:我国资本市场与兼并收购
讲座五:激励与沟通
讲座六:私募股权
讲座七:国学与财务人生
【学习方式】 【增值服务】
灵活多样的学习方式
2009年第二期7月18日开班,3个月内学完,共学习15天
另一类是集中学习,一次学习7天,一次学习8天,2009年11月21日开班(2009年第三期)。
财务总监研修班学员自动成为上海财经大学Golden Finance 俱乐部会员,参加各类免费讲座、沙龙等
【证书颁发】 【培训对象】
颁发《上海财经大学财务总监资格证书》
《上海财经大学高阶财务金融管理研修课程结业证书》
·董事长、总经理等高层管理人员
·主管财务的副总经理
·首席财务官、财务总监、总会计师
·财务经理
财务总监高级研修班                                 【在线报名】          开课地点:上海     课程费用:22800    培训天数:16+2天,两次共18天
2010年开课时间 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
      17起       14起     7-14 11-18
 
 
延伸阅读:
财务总监
  一、财务总监业务职责
   1、了解在当前销售策略下的市场状况,熟悉国际会计准则和当地法律法规;
   2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。
   3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
   4、负责重要内审活动的组织与实施。
   5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
   6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。
   7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。
   8、按规定审批从银行提现金的作业。
   9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
   10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。
   11、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。
   12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
   13、组织做好保密工作。
   14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
   二、财务总监管理职责
   1、组织建设
   (1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;
   (2)、确定下级部门的组织结构;
   (3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。
   2、招聘及任免
   A、用人需求
   (1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;
   (2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。
   B、面试
   (1)、进行直接下级岗位的初试;
   (2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;
   (3)、组织参与面试的人员。
   C、不合格员工处理
   (1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;
   (2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
   3、培训
   (1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;
   (2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。
   4、绩效考评
   (1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;
   (2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
   (3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
   5、工作沟通
   (1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;
   (2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;
   (3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。
   6、激励
   (1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;
   (2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
   7、经费审核与控制
   (1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;
   (2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。
   8、工作报告
   (1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
   9、表现领导能力
   (1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;
   (2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;
   (3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
  三、财务总监特征
  财务总监制度发展到今天,在大型公司中发挥着“价值工程师”作用。在公司治理中,具有以下特征:
   1.从地位方面看,财务总监在决策与经营层面是董事会成员(财务正职),对股东或董事会负责;在执行与管理层面是经理层成员(行政副职),对CEO负责。
   2.从责任方面看,财务总监作为董事和监督者,承担着股东外部受托等法律责任;作为经营者和管理者,承担着对CEO负责的内部经营责任。
   3.从协调方面看,财务总监要处理好与股东、董事会及审计委员会、社会审计机构等的外部关系;同时,也要处理好与CEO、内部审计机构、财务总监、司库和首席信息官等的内部关系。
   4.从职责方面看,承担着对战略的参与、支持、计划及管理,对资源的确认管理、价值创造以及在此基础上的利益协调,对流程的价值导向创造与控制提供支持性服务,对业绩评价创建激励机制,建立风险控制系统并进行管理等职责。
   5.从保障方面看,在赋予CEO对董事会决策的统一执行权的同时,也应保证财务总监与CEO的相应决策权和独立监督权。
   6.从资质方面看,美日等国虽然没有出台强制性政策规定,但通过政府认可并且有法律支持的行业协会效应,鼓励财务总监参加资格考试并加入协会,以提高其能力和财务管理水平,规范财务总监制度建设。
        未来的财务总监不仅是财务专家,也是金融专家。21世纪的今天,世界已经变成平的。我们培养的财务总监不再仅仅是理财幕僚,我们培养的是企业战略的决策者。上海财经大学凭借其在财务金融领域的权威性,荟萃国内外一流名师,全新打造“上海财经大学财务总监高级研修班”。
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